🌤️ Cerita Motivasi Kerja Karyawan

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 6 No 3. Handoko, T. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Ma’ruf, A. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo. Rozalina, dkk. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari reward dan punishment terhadap motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa kerja karyawan. 3. Untuk menghindari karyawan yang bekerja tidak secara maksimal. 1.4.2 Manfaat penelitian bagi peneliti 1. Menambah wawasan mengenai bagaimana cara memotivasi kinerja karyawan. 2. Mendapatkan pengalaman dan pembelajaran dalam menentukan kinerja karyawan yang efektif. 3. Mengetahui penetapan motivasi kerja karyawan. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu apa yang diharapka oleh perusahaan, maka karyawan mendapatkan upah, gaji, dan bonus. 2.1.1 Penegertian Kepuasan kerja Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang paling penting untuk Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan 2016, Vol. 5, No. 2, 104-117. Pratama, Andhika Putra, Agus Widarko, dan Afi Rachmat Slamet. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kontribusi motivasi kerja dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan sebesar 55,5% sisanya sebesar 44,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan a. Teori Hirarki Kebutuhan (Maslow, 1943) Teori kebutuhan dari motivasi berdasarkan pendapat bahwa orang melakukan usaha dalam perilaku yang memungkinkannya untuk mengisi kekurangan yang ada dalam hidupnya. Jadi orang mengeluarkan usaha untuk memenuhi kebutuhannya. Gambar 2: Hirarki Kebutuhan Maslow. Dan salah satunya adalah tantangan Motivasi Kerja yang ada pada setiap individu karyawan baik itu di sektor perkantoran, industrial, maupun pekerjaan lainnya. Hal itu tentu saja menjadi sebuah tantangan yang sangat krusial sifatnya karena akan berkaitan erat dengan kinerja secara menyeluruh setiap individu yang ada dalam perusahaan. tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Sedangkan karyawan yang mempunyai motivasi yang kurang dalam dirinya, maka hal ini menimbulkan kurang semangat dalam melaksanakan dan menyelesaikan setiap tugas yang mnejadi tanggung jawabnya. c. Indikator Motivasi Kerja Menurut Sunyoto (2015:7), “pengukuran motivasi kerja adalah sebagai HQ4y.

cerita motivasi kerja karyawan